关于开展建立临安市会计人才库工作的通知
各科室、税务分局、稽查局：
为贯彻落实“人才兴市”战略，进一步深化会计管理改革，完善临安市会计管理新模式，加快高素质会计人才培养，充分发挥会计人才潜能和创造力，提升会计实务技能和理论研究水平，促进临安市经济和社会的发展，临安市财政局、国税局、地税局将在全市会计行业内进行会计人才的选拔和培养，并建立会计人才库。
一、组织领导
为加强会计人才库工作的组织领导，决定成立由罗石荣局长为组长，马泽华副局长、叶朝阳副局长、李平副局长为副组长，余鸿天、陈宇升、张云峰、邵爱仁、许建农、黄江华、龚臻文为成员的“临安市会计人才库工作领导小组”，下设办公室于财政局会计管理科，由龚臻文为主任，具体负责组织选拔和培养工作，建立会计人才库的档案并对会计人才进行动态管理。
二、指导思想
坚持科学发展观，贯彻人才兴市战略，遵循人才成长规律，创新人才培养机制，打造适应我市经济社会持续健康发展的会计人才，促进我市会计人才整体素质的全面提升。
三、总体目标
从服务我市经济社会发展需要出发，贯彻实施临安市会计管理新模式，按照会计人才的素质要求，在全市范围内，有计划地培养会计人才，发挥人才在深化企业内部改革，建立健全现代企业制度，优化资源配置，加强财务管理，诚信纳税，提高经济效益等方面的重要作用。
四、主要内容
会计人才的选拔坚持德才兼备的原则。会计人才应贯彻实践“三个代表”重要思想，坚持科学发展观，遵守《会计法》《税法》等各项法律法规，有扎实的会计专业理论功底和较强会计分析判断能力，精通会计专业业务，具有较丰富的实践工作经验。
（一）基本条件
会计人才分为会计专业资深人才和会计专业后备人才二类，基本条件如下：
1、遵守《会计法》等相关法律法规，诚实守信，具有良好的职业道德和敬业精神；
2、具有经济管理类专业专科以上学历，有较高的政策水平和较丰富的财务工作经验，从事财务会计工作5年以上；
3、具有会计师以上专业技术资格或取得注册会计师资格或在全国第三届会计知识大赛临安赛区成绩优异选手；
4、在重点企业担任分管财务的企业负责人、财务部门主要领导及其后备人员，具有开拓创新意识和较强的组织协调能力、分析研究能力。
5、年龄不超过45周岁；身体健康。
（二）、选拔方式
选择会计人才按属地原则进行推选，采取个人自荐和单位推荐相结合的方式。
1、个人自荐。凡有意进入临安市会计人才库的人员，由本人填写《临安市会计人才推荐（自荐）表》（可从临安财政地税网站下载），并附相关材料原件及复印件。
2、单位推荐。各单位领导要重视会计人才的推荐与培养，各主管部门、集团公司及市重点骨干企业至少推荐一名。由本人填写《临安市会计人才推荐（自荐）表》，并经所在单位填写推荐意见，并附相关材料原件及复印件。
3、推荐上报时间。自荐与单位推荐截止至2008年10月31日。各税务分局将本辖区推荐（自荐）材料进行汇总，报市财政局会计管理科。
4、选拔及分类。根据上报的个人自荐和单位推荐情况，临安市会计人才库工作领导小组将组织专家进行资格审核及评议，统一进行选拔及分类。会计专业后备人才需经专家进行面试，对入选人员名单向社会进行公示后，确定入选临安市会计人才库。
（三）、培养管理
用人单位是会计人才培养的主体，应从发展需要出发，确保必要培养经费，采取多种途径和有效措施，不断提高会计人才业务和学术水平；会计人才库入选人员要结合自己的岗位及专业制定学习目标，充分利用网络等现代化信息手段，强化培训；市财政部门每年将组织会计人才参加相关专业业务培训，开展会计理论课题研讨、论文撰写和业务考察学习，并优先推荐为省会计领军人才。
市会计人才库培养人选工作，每三年进行一次，采取有进有出滚动式管理，每届培养期三年，对会计人才的学术研究、业绩情况等建立档案，实行动态跟踪管理。
通过会计人才的选拔和培养造就一批精于业务、善于管理、创新思维的高素质复合型会计人才，充分发挥他们在强化会计职能、宣传会计政策、研讨会计理论、咨询会计实务、辅导会计准则及制度、等方面的推动和辐射作用，促进我市会计队伍整体素质的全面提高。
（五）工作要求
为满足会计人才库建立工作的及时性、有效性和灵活性要求，确保实现会计人才培养制度化、标准化、规范化的基础上，及时获得准确、可靠的会计人才管理信息，应重视如下几项工作：
1、抓贯彻、重落实。加强部门之间的工作联系，是建立会计人才管理新机制的基础。各部门必须统一思想认识，落实相关责任人，遵循“高起点、高标准、高质量”的要求，创新会计人才培养使用机制，真正建立起运转高效的会计人才管理网络。
2、讲实效、突重点。切实加强会计管理部门与企事业单位之间的工作联系。各责任人在日常会计管理工作中要注重实效、突出重点，按照人才选拔、重点培养、精品打造、定向举荐、发展提升的发展路径，探索形成会计人才可持续发展模式。
3、求创新、促规范。要树立起会计人才库建立工作一盘棋的思想，按照会计人才的选拔和培养机制要求，积极探索工作的新方法、新路子，拓展会计人才成长发展渠道，推动会计理论和实务创新，加速会计人才库建设，提高会计人才管理质量和效率。
临安市会计人才推荐（自荐）表
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姓名 |
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性别 |
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出生年月 |
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民族 |
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财会工龄 |
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文化程度 |
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职务 |
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职称 |
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政治面貌 |
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工作单位 |
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联系单位 |
办： 手机： |
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外语
水平 |
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会计人
才类别 |
资深人才 |
后备人才 |
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主 要 业 绩
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工 作 学 习 简 历
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工
作
单
位
意
见 |
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主
管
部
门
意
见 |
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所在
地国税部门意见 |
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所在
地地税
门意
见 |
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市会计人才库工作领导小组意见 |
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具体表格见附件
 关于开展建立临安市会计人才库工作的通知.doc
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